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11Mai
Actualités
Prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise : une formation indispensable pour un climat sain
Dans un monde professionnel de plus en plus soucieux du bien-être au travail, les entreprises doivent redoubler de vigilance face aux situations de harcèlement moral ou sexuel. Ces comportements toxiques peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale des salarié·es, la cohésion des équipes, et même sur l’image de l’entreprise. Heureusement, des dispositifs existent pour prévenir et traiter efficacement ces situations, à commencer par la formation des référents et des acteurs de prévention.
👉 C’est dans cette optique que le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de la Formation Professionnelle) propose une formation complète et rigoureuse, dédiée à la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise. Accessible à tous les secteurs d’activité, cette formation est construite sur une expertise juridique, psychosociale et pédagogique forte.
Pourquoi se former ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 250 salarié·es ont l’obligation de désigner un·e référent·e harcèlement sexuel. Mais au-delà de l’obligation légale, il s’agit surtout d’un enjeu humain et organisationnel : une entreprise qui forme ses équipes sur ces sujets montre qu’elle prend soin de ses collaborateur·rices.
La formation proposée par le CIDFP s’adresse aux référent·es, RH, managers, membres du CSE ou toute personne en position d’écoute ou de médiation. Elle permet de :
- Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel au regard du droit du travail
- Identifier les signaux d’alerte
- Adopter les bons réflexes en cas de signalement
- Construire une culture de prévention à long terme
Une formation pragmatique et centrée sur les réalités du terrain
Le contenu de la formation est conçu par des juristes, psychologues du travail et formateur·rices expérimenté·es. Il alterne apports théoriques, mises en situation, études de cas concrets et outils pratiques.
👉 L’objectif : être opérationnel·le dès la fin de la session, que ce soit pour accueillir la parole d’un·e salarié·e, réagir de façon appropriée, ou mener une action de sensibilisation dans l’entreprise.
En savoir plus
Pour découvrir le programme détaillé, les modalités de prise en charge, les dates et les retours d’expérience, consultez la page officielle du CIDFP :
➡️ https://www.cidfp.fr/formation/formation-harcelement-moral-sexuel-entreprise/